É o rompimento do contrato
de trabalho em virtude de faltas graves cometidas pelo empregado ou
pelo empregador.
Falta Grave do Empregador
ocorre em casos de:
.. Exigir serviços
superiores às forças do empregado;
.. Tratamento agressivo
ou com rigor excessivo;
.. Expor empregado a
perigo;
.. Não pagar
salário ou
outras
obrigações;
.. Agressão física;
.. Ato lesivo à honra do
empregado ou de sua família;
.. Redução dos serviços
que afete o valor do
salário,dentre outros.
.. Empregado não é
obrigado a concordar com atitude
do empregador, podendo discutí-la ao propor ação
na justiça do trabalho.